Wat meten we eigenlijk in een 5DTeamscan?

Spoiler: het is géén oordeel en géén rapportcijfer.

De tools die we gebruiken zijn meer een thermometer dan een examen.

Ze geven input, een startpunt om met elkaar in gesprek te gaan.

🔹 Biologie – met de Big Five kijken we naar balans tussen persoonlijke voorkeuren

🔹 Talenten – we verkennen de 9 intelligenties, Gallup Strengths en ieders superpowers.

🔹 Gedrag – via archetypes maken we zichtbaar hoe we onszelf en elkaar ervaren in de samenwerking.

🔹 Motivatie – een eenvoudige cijferlijst laat zien waar de winst te behalen is op het gebied van drive in het team

🔹 Vertrouwen – een prioriteitenlijst helpt om te benoemen wat mensen écht belangrijk vinden om onderling vertrouwen te verstevigen.

Samen vormen deze vijf “foto’s” een rijk beeld.

Niet om te labelen of te veroordelen, maar om patronen, balans en dynamiek te ontdekken.

Daarmee begint het echte werk: als team zelf kiezen of en waar je verder in wilt investeren.

Benieuwd welke inzichten een 5DTeamscan jouw team zou geven? Plan een vrijblijvende kennismaking.