Hoe voorkom je dat je team opgebrand raakt?

Een burn-out gaat niet zomaar over.

Onderzoek laat zien dat het je hersenen blijvend kan veranderen: minder scherp problemen oplossen, slechtere herinneringen opslaan en meer moeite om emoties te reguleren.

Bij de 5DTeamsan besteden we niet expliciet aandacht aan burnout, maar raken we wel onderwerpen aan die er voor kunnen zorgen dat ene top presterend team niet opgebrand raakt. Zie hieronder een vragenlijst voor je team om te kijken of ze risico lopen. Achter elke vraag het onderdeel van de 5D Teamscan waar dit onderwerp aan bod komt.

🤔 Hoe duidelijk zijn de doelen en prioriteiten van de groep? (Motivatie & vertrouwen)

🤔 Hoe duidelijk is het voor iedereen wat er van ze wordt verwacht? (Vertrouwen)

🤔 Hoe vaak evalueert de groep wat er is bereikt? (Vertrouwen)

🤔 Hoe vaak worden successen en prestaties gevierd? (Vertrouwen)

🤔 Hoe veel waarde hecht de groep aan individuele wensen en kansen voor ontwikkeling? (Talent, motivatie & vertrouwen)

🤔 Hoe is de algemene intensiteit en het tempo? (Biologie, talent)

🤔 Hoe zijn de middelen die ze tot hun beschikking hebben over het algemeen? (Vertrouwen)

🤔 Wat is de sfeer op de werkplek?

🤔 Hoe tevreden ben je met de mate van autonomie? (Motivatie, vertrouwen)

🤔 Hoe tevreden ben je over de kwaliteit van de begeleiding die je krijgt?

🤔 Hoe effectief is de groep in het constructief oplossen van conflicten? (Gedrag)

Zou jij durven deze lijst eens open in je team te bespreken?