moed en onderling vertrouwen

Onderling vertrouwen is essentieel voor het functioneren van een team. Brene Brown gaf hier de acroniem B.R.A.V.I.N.G. voor plus manieren om hier handen en voeten aan te geven.

B = boundaries (grenzen)
> Stel zelf grenzen en houd ze vast
> Wees duidelijk over jouw grenzen en de grenzen van iemand anders
> Respecteer beiden

R = reliability (betrouwbaarheid)
> Doe wat je zegt dat dat je gaat doen
> Wees duidelijk over jouw beperkingen zodat je niet verzaakt of je toezeggingen niet na kan komen

A = accountability (verantwoordelijkheid)
> Als je een fout hebt gemaakt, neem je verantwoordelijkheid, maak excuses en maak het goed

V = the Vault (de kluis)
> Wat je met mij deelt zal ik in vertrouwen bij me houden

I = integrity (integriteit)
> Kies moed boven comfort
> Kies wat juist is boven wat leuk of makkelijk is
> Werk vanuit je waarden

N = non-judgement (niet veroordelend)
> Je mag en kan instorten. Vraag om hulp. Je mag worstelen zonder dat we over je oordelen

G = generosity (vrijgevigheid / gul)
> Ga uit van het positieve in mijn woorden, intenties en gedragingen

Hier vind je het boek van Brene Brown.

Onderling vertrouwen is 1 van de vijf dimensies in de 5D Teamscan. En in dat uur behandelen we ook de onderdelen die er aan bouwen.